JOIN OUR TEAM - CHIEF EXECUTIVE OFFICER / JOIGNEZ-VOUS À NOTRE ÉQUIPECHEF DE LA DIRECTION
The Shooting Federation of Canada (SFC), the national sport organization responsible for the development and governance of organized, recreational, and competitive target shooting in and for Canada invites applications for the position of Chief Executive Officer (CEO).
SFC is recognized by the Government of Canada, the Canadian Olympic Committee, the Canadian Paralympic Committee and the International Shooting Sport Federation (ISSF) as the national governing body for shooting in Canada, particularly focussed on ISSF shooting sport disciplines and preparing athletes for competition at the World Championships and Olympic and Paralympic Games. To promote the growth of the sport of shooting, the SFC delivers programs for officials, coaches, volunteers, and high performance athletes and domestic programs to support the pathway to high performance. SFC has relationships with the provincial shooting organizations and the many and various clubs, as well as individuals to advance the sport opportunities for all ages and levels and physical abilities.
Reporting to the SFC Board through the Chair, the CEO has responsibility for providing overall leadership and direction of operations and manages SFC’s responsibilities to our funding and sport partners.
As an advocate for target shooting sports in Canada, the CEO represents SFC by building strong relationships with the membership, government, external stakeholders, and partners to ensure SFC has a significant voice for target shooting sports in Canada.
The CEO also supports the Board in fulfilling their governance role and works with various Board councils and committees, as well as key volunteers to achieve SFC’s goals.
In this regard, the CEO will lead through and embody SFC’s Values: Accountability, Respect & Care, Inclusivity, and Excellence.
Primary Responsibilities:
With a balanced focus on longer-term strategy execution and short-term operations needed to best serve our athletes, members and other key stakeholders, the CEO will lead and manage SFC in accordance with the strategic direction set by the Board of Directors. The CEO’s key responsibilities focus on the following:
Strategy and Planning
Operations
Governance
Partner Relations
High Performance
Sport and Pathway Development
Safe Sport, Diversity, and Inclusion
Marketing and Events
People and Team Leadership
Communications and Community Engagement
Qualifications:
The top candidates will possess a university undergraduate degree (e.g., sport or business management, physical education/kinesiology) or equivalent experience; a master’s or other post-graduate degree would be an asset. In addition, they will also have the following qualifications:
7 or more years of relevant and recent experience, including 2 - 3 years of management/leadership experience, ideally in a single-sport and/or multi-sport organization.
Experience, understanding, appreciation and respect for not-for-profit governance structures including working with a volunteer Board of Directors.
Understands the management of sport organizations and has experience working with Sport Canada, COC/CPC, and/or provincial/territorial equivalents as well as experience of working effectively in a multi-stakeholder environment.
Demonstrated success in managing programs in High Performance and/or Sport Development, preferably at a national level.
Demonstrated success in identifying new private and public sector sources of revenue and developing sponsorship and funding proposals to generate additional and diverse sources of revenue (e.g., grants).
Demonstrated ability to engage with, develop and maintain key relationships with the sport community, funding partners, politicians, and other key stakeholders.
Proven track record of managing business operations with accountability for developing and implementing an operational plan and budget and overseeing day-to-day operations.
Demonstrated people leadership skills and experience developing and implementing HR strategies and plans for both paid staff and volunteers, creating of an open and transparent organization culture and effectively attracting, developing, and retaining high performance teams. Experience with transforming/restructuring an organization an asset.
Experience developing risk management strategies, plans and processes that enable sound communication and decision-making by identifying, analyzing, evaluating, monitoring, and reviewing organizations risks.
Demonstrated success with building and/or enhancing the brand and perception of an organization by key stakeholders, media, and general public.
Demonstrated experience dealing with and resolving difficult and highly sensitive issues.
Highly proficient with Microsoft Office applications, familiarity with the use of typical social media platforms and experience working with QuickBooks or similar financial management tools.
Eligible to work in Canada.
SFC’s National Office is in Ottawa, Ontario; SFC supports flexible working arrangements.
For a full job description, please see attached.
Salary will be commensurate with experience and qualifications within the following salary range: $110,000 - $125,000 per annum.
To apply, please submit your resume and a cover letter by April 7, 2025, to recruitment@sfc-ftc.ca. Applications should have "Chief Executive Officer " in the subject line and should be addressed to Cathy Stewart.
Studies have shown that women and people of colour are less likely to apply to jobs unless they meet every single qualification in the job posting. At SFC we are committed to creating a diverse and inclusive environment, so we strongly encourage you to apply even if you do not believe you meet every single qualification outlined. We are proud to be an equal opportunity employer, and all applicants will be considered for employment without regard to race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, creed, gender, sexual orientation, age, marital status, family status or disability.
SFC welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Candidates for this role will be subject to the SFC screening process.
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La Fédération de tir du Canada (FTC), l’organisme national de sport responsable du développement et de la gouvernance du tir sur cible organisé, récréatif et de compétition au Canada, sollicite des candidatures pour le poste de chef de la direction.
La FTC est reconnue par le gouvernement du Canada, le Comité olympique canadien, le Comité paralympique canadien et la Fédération internationale de tir sportif (International Shooting Sport Federation, ou ISSF) en tant qu’organisme national qui régit le tir au Canada, particulièrement les disciplines sanctionnées par l’ISSF, et qui prépare les athlètes à participer aux Championnats du monde et aux Jeux olympiques et paralympiques. Afin de favoriser la croissance du tir, la FTC offre des programmes qui s’adressent aux officiels, aux entraîneurs, aux bénévoles et aux athlètes de haute performance, de même que des programmes nationaux visant à soutenir la progression vers la haute performance. Afin d’offrir de meilleures possibilités à des tireurs de tous âges, niveaux d’habileté et capacités physiques, la FTC entretient des relations avec les organismes provinciaux de tir, de nombreux clubs ayant des missions variées ainsi que des particuliers.
La personne qui occupe le poste de chef de la direction de la FTC rend compte au conseil d’administration de la FTC par l’entremise de la présidente dudit conseil. Il lui incombe notamment d’assumer la direction globale des activités de l’organisation et de gérer les responsabilités dont la FTC doit s’acquitter auprès de ses partenaires financiers et sportifs.
Chargé de défendre les intérêts du tir sur cible au Canada, le chef de la direction représente la FTC en forgeant des relations solides avec les membres, le gouvernement, les intervenants externes et les partenaires dans le but de s’assurer que la voix de la FTC soit entendue pour tout ce qui touche au tir sur cible à l’échelle nationale.
De plus, le chef de la direction fournit du soutien au conseil d’administration afin que celui-ci puisse remplir son rôle de gouvernance, tout en collaborant avec les différents conseils et comités du conseil d’administration et avec les bénévoles clés dans le but de réaliser les objectifs de la FTC.
Dans cette optique, le chef de la direction appliquera et incarnera les valeurs de la FTC dans l’exercice de ses fonctions : responsabilité, respect et souci des autres, inclusion et excellence.
Principales responsabilités
En conciliant l’exécution de la stratégie à long terme et les initiatives à court terme visant à fournir les meilleurs services possibles à nos athlètes, membres et autres intervenants clés, le chef de la direction dirigera la FTC en conformité avec les orientations stratégiques établies par le conseil d’administration. Le chef de la direction assumera des responsabilités qui se rattachent principalement aux domaines suivants :
stratégie et planification;
opérations;
gouvernance;
relations avec les partenaires;
haute performance;
développement du sport et des parcours;
sécurité dans le sport, diversité et inclusion;
marketing et événements;
gestion des personnes et des équipes;
communications et mobilisation de la collectivité.
Qualifications
Les personnes dont la candidature est recherchée possèdent un diplôme universitaire de premier cycle (p. ex., gestion du sport ou des affaires, éducation physique/kinésiologie) ou une expérience équivalente; une maîtrise ou un autre diplôme d’études supérieures est un atout. De plus, les candidats et les candidates doivent posséder les qualifications décrites ci-après.
Expérience pertinente et récente de sept (7) ans ou plus, dont deux (2) ou trois (3) ans dans le domaine de la gestion et du leadership, idéalement acquise au sein d’un organisme représentant un seul sport et/ou d’un organisme multisport.
Expérience, compréhension, appréciation et respect des structures de gouvernance des organisations sans but lucratif, y compris en ce qui concerne la collaboration avec un conseil d’administration formé de bénévoles.
Compréhension de la gestion des organismes de sport, expérience de travail avec Sport Canada, le COC/CPC et/ou leurs équivalents provinciaux/territoriaux, et expérience de collaboration efficace au sein d’un environnement comptant de multiples intervenants.
Compétence manifeste à gérer des programmes de haute performance et/ou de développement du sport, de préférence au niveau national.
Compétence manifeste à cibler de nouvelles sources de revenus dans le secteur privé et/ou public et à élaborer des propositions de commandite et de financement qui vise à accroître et à diversifier les sources de revenus (p. ex., subventions).
Capacité manifeste à mobiliser, établir et maintenir des relations de premier plan avec la collectivité du sport, les partenaires financiers, les politiciens et d’autres intervenants clés.
Expérience reconnue dans la gestion des opérations organisationnelles, y compris en assumant la responsabilité d’élaborer et de mettre en œuvre un plan opérationnel et un budget et en supervisant les activités courantes.
Compétences manifestes en matière de gestion des personnes, et expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de plans de RH pour les employés rémunérés et les bénévoles, dans la création d’une culture organisationnelle ouverte et transparente et dans le recrutement, la formation et la rétention d’équipes fournissant un rendement élevé. L’expérience dans la transformation/restructuration d’une organisation est un atout.
Expérience dans l’élaboration de stratégies, de plans et de processus de gestion des risques qui favorisent les bonnes pratiques en matière de communication et de prise de décisions grâce à la définition, à l’analyse, à l’évaluation, à la surveillance et à l’examen des risques organisationnels.
Compétence manifeste à bâtir et/ou à renforcer la marque et la perception d’une organisation auprès des intervenants clés, des médias et du public.
Expérience reconnue dans la gestion et la résolution d’enjeux difficiles et hautement sensibles.
Excellente maîtrise des applications Microsoft Office, aisance dans l’utilisation des plateformes de médias sociaux les plus connues et expérience dans l’utilisation de QuickBooks ou d’outils de gestion financière similaires.
Être admissible à occuper un emploi au Canada.
Le bureau national de la FTC se trouve à Ottawa, en Ontario; la FTC approuve les modalités de travail flexibles.
Pour une description détaillée du poste, voir pièce jointe.
La rémunération sera proportionnelle à l’expérience et aux qualifications. La fourchette salariale se situe entre 110 000 $ et 125 000 $ par an.
Pour soumettre votre candidature, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ ainsi qu’une lettre d’accompagnement à l’adresse recruitment@sfc-ftc.ca. d’ici le 7 avril 2025. Nous vous prions d’adresser votre courriel à Cathy Stewart et d’inscrire « Chef de la direction » dans la ligne d’objet.
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Des études ont démontré que les femmes et les personnes de couleur étaient moins susceptibles de soumettre leur candidature pour un poste si elles ne possédaient pas la totalité des qualifications énumérées dans l’offre d’emploi. Étant donné que la FTC s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif, nous vous encourageons fortement à poser votre candidature même si vous croyez que vous ne possédez pas toutes les qualifications recherchées. Nous sommes fiers d’être un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, et tous les candidats et les candidates seront considérés, peu importe leur race, leur ascendance, leur lieu d’origine, la couleur de leur peau, leur origine ethnique, leur croyance, leur genre, leur orientation sexuelle, leur âge, leur état civil ou matrimonial ou leur handicap.
La FTC encourage les personnes ayant un handicap à soumettre leur candidature. Des mesures d’adaptation pourront être offertes sur demande à toutes les étapes du processus de sélection.
Les candidats et candidates à ce poste seront assujettis au processus de vérification de la FTC.
